Годовой отчет Кадровая политика
Ежегодно кадровые специалисты готовят информацию для общего годового отчета. Их задача – отразить кадровую политику за год: что было, что стало, какие цели ставили, что выполнено, что не выполнено и почему. Как сделать годовой отчет по кадровой политике быстро? Как сделать такой отчет красивым и понятным? Годовой отчет Кадровая политика – цели и характеристики Годовой […]
Далее...
Виды кадровых отчетов
В задачи специалиста отдела кадров входит не только работа с персоналом и оформление кадровой документации, но и своевременная отчетность – как внутренняя, так и внешняя. Какие виды кадровых отчетов необходимо сдавать? Виды кадровых отчетов – классификация Работа специалиста по кадрам лишь на первый взгляд кажется простой и интересной работой с людьми. В реальности специалисты сталкиваются […]
Далее...
Автоматическая генерация отчетов
Автоматическая генерация отчетов – что это? Такая генерация необходима не только для любого сайта или веб-сервиса. Автоматизировать свои отчеты мечтает каждый менеджер HR, специалист по продажам или менеджер склада. Как же настроить автоматическую генерацию отчетов? Автоматическая генерация отчетов – как собирать данные Как уже написано выше, практически любой сайт в интернете генерирует данные и собирает […]
Далее...
Оценка эффективности продаж в три этапа
Оценка эффективности продаж проводится по эффективности каждого менеджера по продажам в отдельности, по всем используемым каналам продаж, а также особое внимание уделяется статистике звонков. Отчет по прибыли с разных каналов продаж затрагивает работу отделов и маркетинга, и продаж. Он показывает: — с каких источников приходят целевые клиенты, а с каких — нет, — какой канал […]
Далее...
Оценка эффективности сотрудников как способ сокращения расходов
Достаточно легко рассчитать оценку эффективности сотрудников по количественным показателям: обработанным звонкам, закрытым сделкам, сверстанным лендингам, количеству доставок. Сложности возникают с теми сотрудниками, деятельность которых невозможно измерить в количественных показателях. Это секретари, специалисты службы поддержки, бухгалтеры, HR-специалисты. В этом случае в качестве показателей выбирают сроки работы, объем выполненных действий и оценку коллегами и руководителем. Последнее — […]
Далее...
Пользовательские данные
Любой интернет-проект накапливает большие объемы пользовательских данных: источники, откуда пришли пользователи, пути по сайту, корзины, Client ID, User ID и другие данные, необходимые для анализа маркетингового продвижения. Эту информацию необходимо анализировать, но вручную такие объемы информации обрабатывать сложно и долго. Пользовательские данные – что это Пользовательские данные – это информация о пользователях, собираемая в сети […]
Далее...
Отчетность для бизнеса: какая от нее польза?
Польза от отчетности для бизнеса практически безгранична. Анализ данных дает руководителям инструменты, которыми они могут менять будущее: при помощи статистики и аналитики можно увидеть тенденции в развитии рынка, конкурентов и своей компании, найти слабые и сильные стороны своего бизнеса, а потом в зависимости от них подкорректировать ситуацию. Подобная аналитика собирается в два этапа: — создается […]
Далее...
Управление бизнесом на основе оценки эффективности компании
Цель оценки эффективности компании – выявить сильные и слабые стороны организации, а также разработать план действий по неэффективным и малоэффективным направлениям. Разные компании проводят ее разными способами: не все из которых отвечают поставленной цели: — оценка эффективности компании проводится по одному показателю (например, по прибыли) раз в квартал; подобный анализ дает некоторую полезную информацию, но […]
Далее...
Как провести оценку эффективности рекламы в онлайн-маркетинге?
Основная цель оценки эффективности рекламы в интернете — найти наиболее выгодные каналы продвижения. Чего только не происходит с рекламой: иногда с нее вовсе не идут клиенты, а иногда приходят на сайт в большом количестве, но не совершают покупок. В любом из этих случаев бюджет на онлайн-маркетинг тратится впустую. Чтобы расходовать средства на рекламу эффективно, необходимо […]
Далее...