Годовой отчет Кадровая политика

Ежегодно кадровые специалисты готовят информацию для общего годового отчета. Их задача – отразить кадровую политику за год: что было, что стало, какие цели ставили, что выполнено, что не выполнено и почему. Как сделать годовой отчет по кадровой политике быстро? Как сделать такой отчет красивым и понятным?
Годовой отчет Кадровая политика – цели и характеристики
Годовой отчет по кадровой политике подводит итоги работы кадрового отдела. Это не только статистический отчет. В отчете должны содержаться и аналитические составляющие:
- на сколько % выполнен план,
- текучка кадров,
- данные по обучению персонала,
- численность и структура персонала по виду деятельности и стажу работы,
- и другие показатели, которые даны в сравнении с планом или с предыдущими периодами.
Каким должен быть идеальный годовой отчет Кадровая политика?
- Обладать четкой структурой.
- Быть понятным и ясным для всех: простой стиль изложения, красивые и интересные графики и диаграммы.
- Отражать конкретную информацию: не нужны пространственные размышления о том, что «мы стремимся принимать на работу высокопрофессиональных сотрудников» и «наш коллектив – самый сплоченный коллектив в мире». Подкрепляйте любую информацию, каждое ваше предложение цифрами и фактами.
В этом случае годовой отчет не только понравится руководству, но и принесет реальную пользу – на основе его можно будет строить дальнейшие планы развития, анализировать удачи и неудачи, разрабатывать алгоритмы для успешных внедрений.
Годовой отчет Кадровая политика – примеры
Как выглядят почти идеальные страницы из годового отчета? Смотрите примеры ниже:
Отчет по KPI
Отчет по обучению персонала
Общий дашборд специалиста по кадрам
Годовой отчет Кадровая политика – проблемы
Как обычно строятся отчеты?
- Специалист получает от руководителя задачу.
- Составляет табличную форму.
- Отправляет ее по департаментам.
- Ждет данных (в лучшем случае данные приходят на следующий день, в худшем – никогда: то сотрудника нет на месте, то данные исчезли с компьютера и т.д.)
- После сбора таблиц ответственный сотрудник начинает их обрабатывать вручную!
- На это тратится время и деньги (сотрудник получает заработную плату и тратит свои человекочасы на рутинную работу, которую можно автоматизировать).
- Ура, отчет создан!
Годовой отчет Кадровая политика – автоматизируй!
Как построить красивый и понятный отчет? И при этом сделать это быстро? Есть 2 пути:
- Внедрять сложные аналитические системы. Это хорошее решение для крупных компаний с большими бюджетами. Такое внедрение требует длительного времени и штата специалистов на внедрение аналитики и ее поддержание.
- Другая возможность – так называемые «коробочные» аналитические решения.
В чем преимущество коробочных решений?
- Функционал – тот же
- Быстро устанавливать (скачиваете и устанавливаете как любую другую программу)
- Легко обучиться работе – эти решения специально разрабатывались для обычных пользователей, тех, кто не умеет программировать и не знает статистику. Поэтому начать работу с ними достаточно просто.
- Прозрачные цены без скрытых платежей – за фикс плату в месяц вы получаете полный функционал. И ничего доплачивать не нужно (стоимость от 2100 руб. в месяц – на март 2018)
Годовой отчет Кадровая политика – Tableau
Мы используем в своей работе программу Tableau. Это решение уже 6й год подряд становится лидером рейтинга известной исследовательской компании Gartner, лидером популярного Магического квадранта по BI-решениям – в этом квадранте отражаются лучшие решения в области аналитики, которые проверены самой Gartner.
Наши клиенты говорят, что после начала использования Tableau время создания отчетов сократилось с 6-8 часов до 15 минут!
Интересно? Мы работаем по всей России и являемся официальным представителем tableau на территории России. Мы можем провести skype презентацию или организовать встречу у вас в офисе:
Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>