Годовой отчет Кадровая политика

Ежегодно кадровые специалисты готовят информацию для общего годового отчета. Их задача – отразить кадровую политику за год: что было, что стало, какие цели ставили, что выполнено, что не выполнено и почему. Как сделать годовой отчет по кадровой политике быстро? Как сделать такой отчет красивым и понятным?

Годовой отчет Кадровая политика – цели и характеристики

Годовой отчет по кадровой политике подводит итоги работы кадрового отдела. Это не только статистический отчет. В отчете должны содержаться и аналитические составляющие:

• на сколько % выполнен план,
• текучка кадров,
• данные по обучению персонала,
• численность и структура персонала по виду деятельности и стажу работы,
• и другие показатели, которые даны в сравнении с планом или с предыдущими периодами.

Каким должен быть идеальный годовой отчет Кадровая политика?

• Обладать четкой структурой.
• Быть понятным и ясным для всех: простой стиль изложения, красивые и интересные графики и диаграммы.
• Отражать конкретную информацию: не нужны пространственные размышления о том, что «мы стремимся принимать на работу высокопрофессиональных сотрудников» и «наш коллектив – самый сплоченный коллектив в мире». Подкрепляйте любую информацию, каждое ваше предложение цифрами и фактами.

В этом случае годовой отчет не только понравится руководству, но и принесет реальную пользу – на основе его можно будет строить дальнейшие планы развития, анализировать удачи и неудачи, разрабатывать алгоритмы для успешных внедрений.

Годовой отчет Кадровая политика – примеры

Как выглядят почти идеальные страницы из годового отчета? Смотрите примеры ниже:

Отчет по KPI

Отчет по обучению персонала

Общий дашборд специалиста по кадрам

Годовой отчет Кадровая политика – проблемы

Как обычно строятся отчеты?

1. Специалист получает от руководителя задачу.
2. Составляет табличную форму.
3. Отправляет ее по департаментам.
4. Ждет данных (в лучшем случае данные приходят на следующий день, в худшем – никогда: то сотрудника нет на месте, то данные исчезли с компьютера и т.д.)
5. После сбора таблиц ответственный сотрудник начинает их обрабатывать вручную!
6. На это тратится время и деньги (сотрудник получает заработную плату и тратит свои человекочасы на рутинную работу, которую можно автоматизировать).
7. Ура, отчет создан!

Годовой отчет Кадровая политика – автоматизируй!

Как построить красивый и понятный отчет? И при этом сделать это быстро? Есть 2 пути:

• Внедрять сложные аналитические системы. Это хорошее решение для крупных компаний с большими бюджетами. Такое внедрение требует длительного времени и штата специалистов на внедрение аналитики и ее поддержание.
• Другая возможность – так называемые «коробочные» аналитические решения.

В чем преимущество коробочных решений?

• Функционал – тот же
• Быстро устанавливать (скачиваете и устанавливаете как любую другую программу)
• Легко обучиться работе – эти решения специально разрабатывались для обычных пользователей, тех, кто не умеет программировать и не знает статистику. Поэтому начать работу с ними достаточно просто.
• Прозрачные цены без скрытых платежей – за фикс плату в месяц вы получаете полный функционал. И ничего доплачивать не нужно (стоимость от 2100 руб. в месяц – на март 2018)

Годовой отчет Кадровая политика – Tableau

Мы используем в своей работе программу Tableau. Это решение уже 6й год подряд становится лидером рейтинга известной исследовательской компании Gartner, лидером популярного Магического квадранта по BI-решениям – в этом квадранте отражаются лучшие решения в области аналитики, которые проверены самой Gartner.

Наши клиенты говорят, что после начала использования Tableau время создания отчетов сократилось с 6-8 часов до 15 минут!

Интересно? Мы работаем по всей России и являемся официальным представителем tableau на территории России. Мы можем провести skype презентацию или организовать встречу у вас в офисе:

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>