АНАЛИТИКА ПЛЮС
Профессиональные услуги в сфере BI

HR — быстрые отчеты без программистов и разработчиков

 

 

Проблемы отчетности в сфере HR

Любая компания собирает и хранит огромное количество данных о персонале. Но эти данные оказываются «мертвым грузом». Почему?

Если в компании работает 100, 1000 или более сотрудников, накапливается огромное количество информации по каждому из них. Вся эта информация хранится на разных носителях и в различном формате: в собственных программах учета, в Excel-таблицах, во внутренних документах. Источники данных постоянно меняются, а информация в них обновляется.

При этом все эти данные обрабатываются специалистами по кадрам вручную (!). В результате — собрать данные в единый отчет становится целой проблемой.

Как делать отчеты быстро? И не тратить время и силы на сбор и обработку данных? Такое возможно. На помощь приходят новые технологии — с ними отчет собирается быстро, легко и без специальных IT-знаний!

Быстрые и красивые отчеты для HR

1. Визуальная аналитика помогает определить зоны риска в тех случаях, когда сотрудников много. Увидеть картину в целом становится сложно. Визуальный отчет покажет данные по персоналу в нужном срезе:

  • по возрастам,
  • по отделам,
  • по полу,
  • по зарплате,
  • текучесть персонала,
  • а при необходимости — есть возможность открыть карточку любого сотрудника.

И все это — за минуты! А значит, вы сможете быстро, с одного взгляда, определить проблемные зоны и скорректировать ситуацию вовремя.

2. Правильные HR-отчеты и аналитика позволяют собирать данные одновременно из нескольких источников и видеть результаты отчета в реальном времени (ежедневно и ежечасно).

Сводный отчет специалиста по кадрам (сделано в Tableau):
отчет интерактивный — «поиграйте» с фильтрами, выберите (кликните) нужный пол, возраст или отдел… и информация обновится за секунды.

Статьи по отчетности и аналитике в HR

  1. Кадровый отчет за год >>
    Помимо регулярных отчетов в контролирующие органы отдел кадров сдает ежегодный отчет руководству компании. Как сделать такой отчет быстро? Каких показателей ждет руководитель?
  2. Еженедельный кадровый отчет на совещании >>
    Во многих компаниях внедряется система еженедельной отчетности — руководителю важно быть в курсе дел в компании. Как создать идеальный еженедельный кадровый отчет?
  3. Отчет о кадровом составе >>
    Отчет о кадровом составе – это набор показателей, отражающих качественную характеристику персонала. Какие показатели важно отразить в отчете? Как сделать такой отчет максимально быстро?
  4. Проверка кадрового делопроизводства >>
    Если все документы оформлены правильно, если все необходимые «бумаги» в наличии, то компании не стоит переживать за очередную проверку или бояться недовольных сотрудников. Как сделать отчет и проверку быстро?
  5. Анализ работы отдела кадров >>
    Управлять компанией и ее отделами нужно вдумчиво и основываясь на цифрах и фактах. Как провести анализ работы кадров? Какие показатели отследить?

 

Вебинар «Аналитика для отдела кадров»

Объем данных в компаниях растет с каждым днем. И одно из направлений, где проблема большого количества данных актуальна, — это как раз HR и все, что связано с кадрами. На вебинаре рассмотрим такие вопросы:

  • штатное расписание — в одном клике мыши,
  • мониторинг обучения персонала — за минуты,
  • как быстро отследить взаимосвязь KPI и оплаты труда,
  • контроль текучести персонала в режиме реального времени.

 

Хотите получить полную запись вебинара? Отправьте заявку ниже!

 

 

Мы работаем, чтобы с нашей помощью вы достигали поставленных целей. Чтобы вы были первыми!

x

Этот сайт использует файлы cookies, чтобы облегчить вам пользование нашим веб-сайтом.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies.