Аналитика HR
Сегодня любая компания собирает и хранит огромное количество данных. Одно из направлений, где проблема больших данных актуальна, — это сфера HR. Как сделать так, чтобы данные работали, а не лежали мертвым грузом? Аналитика HR – для чего нужна Сегодня все больше компаний приходят к выводу, что управлять сотрудниками нужно на основе данных и их анализа. […]
Далее...
Анализ организационной структуры отдела кадров
С ростом компании отдел кадров тоже растет. Для эффективной работы отдела кадров крупной компании необходимо регулярно проводить анализ структуры отдела кадров. Только на основе данных вы сможете понять, стоит ли менять структуру и в какую сторону двигаться. Анализ организационной структуры отдела кадров: цели и задачи отдела В первую очередь, при проведении анализа определимся с целями […]
Далее...
Анализ отдела кадров на предприятии
Чем больше становится сама компания, тем больше растет нагрузка на отдел кадров. Увеличивается количество сотрудников – но насколько эффективно работает отдел? В этом поможет анализ отдела кадров. Анализ отдела кадров на предприятии. Цели и задачи отдела Прежде чем начать анализ, необходимо определить цели и задачи отдела. Исходя из этих знаний вы будете определять эффективность работы […]
Далее...
Анализ кадрового состава отдела
Каждая компания, как минимум раз в год, проводит анализ кадрового состава своих отделов. В идеале такой отчет нужно делать хотя бы раз в месяц. Но где найти время и как сделать такой отчет быстро? Разбираемся в нашей статье. Анализ кадрового состава отдела. Показатели Какие показатели нужно рассматривать при таком анализе? Конечно, каждая компания определяет свои […]
Далее...
Анализ состава и структуры персонала отдела кадров
Чем крупнее компания, тем больше численность сотрудников в ее отделе кадров. Как проанализировать работу менеджеров по персоналу и всего отдела в целом? Разбираемся в этой статье. Анализ состава и структуры персонала отдела кадров. Цели и задачи отдела Основная цель любого отдела кадров – это помощь компании в достижении поставленных целей, в том числе и финансовых. […]
Далее...
Анализ деятельности отдела кадров
Рано или поздно любой руководитель приходит к решению проанализировать деятельность отдела кадров. Как провести такой анализ? Как его спланировать? Как сделать анализ максимально быстро? Читаем в статье. Анализ деятельности отдела кадров – с чего начать Любой анализ необходимо начать с описания вводной информации – сколько сотрудников в отделе кадров, кому подчиняются, структура отдела, какой документ […]
Далее...
Анализ работы отдела кадров
Современный мир требует, чтобы решения принимались не по велению сердца, а на основе анализа. Управлять компанией и ее отделами нужно вдумчиво и основываясь на цифрах и фактах. Как провести анализ работы кадров? Какие показатели отследить? Читаем в этой статье. Анализ работы отдела кадров. Цели и задачи отдела Каждый отчет должен начинается с вводных данных, чтобы […]
Далее...
Анализ отдела кадров
Рано или поздно любой руководитель компании или непосредственный руководитель отдела кадров сталкивается с необходимостью проанализировать работу отдела кадров. Насколько эффективно работают сотрудники? Какие задачи выполнены? Какая дальнейшая стратегия развития? Анализ отдела кадров. Функции, цели и задачи отдела Любой отчет и анализ отдела кадров обычно начинают с описания: Кому подчиняется отдел кадров, Каким документом регламентирована работа […]
Далее...
Кадровые отчеты в статистику
Работа специалиста отделов кадров предполагает не только взаимодействие с «человеческими ресурсами», но и регулярную отчетность. Как сделать отчеты быстро? Какие отчеты и куда сдавать? Читайте в нашей статье. Кадровые отчеты в статистику – классификации отчетов для Росстат В данном случае классификация возможна только по временному признаку: Разовые отчеты, или по мере необходимости, Отчеты раз в […]
Далее...