Предиктивная аналитика в HR

Любой руководитель был бы рад узнать, сколько сотрудников уволится в этом году или как выбрать правильного кандидата на этапе собеседования? И это уже не фантастика. На такие вопросы поможет ответить предиктивная аналитика. Что это такое? Нужна ли она компании? Как внедрить предиктивную аналитику в своем бизнесе – максимально быстро и эффективно? Расскажем в статье.

Предиктивная аналитика в HR – что это?

Предиктивная аналитика набирает свою популярность во всех сферах бизнеса. И если в финансовой сфере это уже не новость, то предиктивная аналитика в HR только набирает свои обороты, но очень стремительно. Каждый руководитель желает знать, сколько сотрудников уволятся в следующем году, как удержать сотрудников в компании, как повлияет то или иное нововведение на качество работы?

На все эти вопросы может ответить предиктивная аналитика. Конечно, не со 100%-ой точностью, но все же. Как же она это делает? В основе предиктивной аналитики лежит простая логика и расчет влияния тех или иных факторов на явление.

Например, если вы в течение двух недель будете наблюдать за тем, сколько людей гуляет в парке, то в итоге вы сможете предсказать, сколько посетителей парка будет в определенный день недели. В своем предсказании вы будете учитывать погодные условия, рабочий или выходной день, время прогулки.

Именно так и работает предиктивная аналитика. Основной метод, который она использует – это дерево решений: представляет собой модель с разветвлениями, которые учитывают принятое решение, его последствия и причины.

Предиктивная аналитика в HR – практике

Преимущество HR в том, что эти отделы уже обладают огромными накопленными знаниями о сотрудниках. Осталось только применить эти знания, а не полагаться на интуицию. Одна из основных целей отделов HR – управлять персоналом так, чтобы компания достигла поставленных целей. И в этом поможет предиктивная аналитика.

Google
Кандидат проходит тестирование на компьютере, во время которого выясняют необходимые данные и уже на этом этапе можно спрогнозировать, насколько именно этот кандидат подходит компании.

Военные силы США
Уже на этапе отбора с помощью нескольких показателей строится предсказательная модель, насколько в будущем преуспеет тот или иной кандидат на службе.

Best Buy
Регулярно оценивает, как уровень взаимодействия между сотрудниками влияет на продажи. Выяснилось, что повышение взаимодействия всего на 0,1% приносит компании сотни тысяч прибыли.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Предиктивная аналитика в HR – проблемы

Что нужно для успешной предиктивной аналитики:

• данные,
• инструмент для анализа.

Данных в отделах HR много, но, к сожалению, их вид не всегда подходит для анализа. Данные хранятся в различных форматах, их нужно вытаскивать из различных источников (1С, Excel, CRM, бухгалтерские документы, внутренние учетные системы). Причем в основном сбор данных происходит вручную (!) – специалист сидит и копируют информацию из одной таблицы в другую.

Отчет по KPI (сделано в Tableau)

В качестве инструмента обычно используют Excel или 1С. Это доступные и популярные инструменты для отчетов. Но – их возможности ограничены: часто для создания отчета в 1С нужны специальные знания, которыми обладает только разработчик. И если нужен отчет, приходится ждать в очереди из таких же желающих. В итоге составление отчета затягивается на недели или месяцы (если это сложный сводный отчет).

Кроме того, визуальные возможности Excel и 1С ограничены. И представить результаты своего отчета руководству в понятном и полезном виде не всегда получается.

Сводный отчет специалиста по кадрам (из Excel в Tableau)

Предиктивная аналитика в HR – отчеты с Tableau

Сегодня компании-лидеры рынка выбирают легкие отчетно-аналитические системы типа Tableau. Почему легкие?

• Легко установить самостоятельно на любой компьютер или ноутбук
• Легко освоить, не требуются специальные знания (не нужно обращаться к программисту за каждым отчетом)
• Легко строить нужные и понятные отчеты!

Tableau автоматически подгружает данные из всех источников, которые вам нужны – вам остается только выбрать форму визуального представления (диаграммы, графики) и разместить их на рабочей области.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Пример одного из наших отчетов для HR

Сводный отчет специалиста по кадрам (АНАЛИТИКА ПЛЮС, сделано в Tableau):
отчет интерактивный — «поиграйте» с фильтрами, выберите (кликните) нужный пол, возраст или отдел… и информация обновится за секунды.

Задайте вопрос службе поддержки АНАЛИТИКА ПЛЮС или запишитесь на консультацию по skype или у вас в офисе:

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>