Кадровые отчеты в статистику
Работа специалиста отделов кадров предполагает не только взаимодействие с «человеческими ресурсами», но и регулярную отчетность. Как сделать отчеты быстро? Какие отчеты и куда сдавать? Читайте в нашей статье.
Кадровые отчеты в статистику – классификации отчетов для Росстат
В данном случае классификация возможна только по временному признаку:
- Разовые отчеты, или по мере необходимости,
- Отчеты раз в месяц,
- Раз в квартал
- И раз в год.
Отчет по обучению персонала (сделано в Tableau)
_____________
Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>
_____________
Кадровые отчеты в статистику – что и когда сдавать
Важно: если вы не сдадите необходимую отчетность вовремя, то Росстат имеет право оштрафовать компанию на 70 000 рублей, или на 150 000 рублей – за повторное нарушение.
Разово или 1 раз за 2-4 года Росстат может запрашивать различные отчеты у отдела кадров – и специалисты обязаны их предоставить:
- например, в 2018 году до 30 ноября некоторым компаниям нужно предоставить форму № 57-Т («Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»).
- или форма № 1-кадры («Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»).
Ежемесячно:
- до 15 числа месяца отчет по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате сотрудников, если в компании более 15 сотрудников).
Ежеквартально:
- форма П-4 (для организаций, количество сотрудников в которых не больше 15 человек.
Ежегодно:
- До 20 января каждого года в Росстат необходимо предоставлять форму № 1-Т (условия труда). Этот отчет не сдают малые предприниматели. Подробнее – читайте в Приказе Росстата от 01.09.2017 № 566.
- До 25 января — форма № 7 (травматизм). Требования – в Приказе Росстата от 21.06.2017 № 417. Отчет не предоставляют малые предприятия, организации с образовательной, кредитно-финансовой деятельностью. И подобные (подробнее – в Приказе).
_____________
Что такое Tableau?
Подробнее>>
_____________
Отчет по KPI (сделано в Tableau)
Кадровые отчеты в статистику – проблемы
Основная проблема при составлении отчетов для отделов кадров:
- Много данных,
- Много источников этих данных (системы учета, 1С, excel-таблицы),
- И главное – множество информации приходится вводить и копировать вручную!
В итоге на рутинную механическую работу тратится уйма времени. А что делать, если в компании 100, 1000 или даже 10 000 сотрудников?
Есть несколько путей автоматизации такой механической работы:
- Excel – простой и доступный инструмент. Но – его возможности ограниченны, многие данные все равно приходится вводить вручную.
- Сложные программные решения – отличный вариант: красивые и понятные, а главное – быстрые отчеты. Но – требуется время на внедрение и штат специалистов (аналитики, программисты).
- Легкие отчетные решения!
Сводный кликабельный отчет для отдела кадров (сделано в Tableau)
Кадровые отчеты в статистику – отчеты в Tableau
Легкие отчетные решения типа Tableau помогут сделать отчеты быстро и красиво. В основном, конечно, применение таких систем оправдает себя при внутренней отчетности (для руководителей или других отделов компании):
- Их легко установить (на любой компьютер скачивается как обычная программа)
- Легко освоить (за 2 дня можно выучить азы работы и строить свои быстрые отчеты)
- В итоге – быстрые и красивые отчеты за пару кликов.
Конечно, предварительно нужно «связать» ваши источники данных и Tableau, но в этом помогут специалисты нашей Службы Поддержки.
Компании, которые начали использовать Tableau, отмечают, что отчеты, которые раньше они строили за 6-8 часов теперь создаются за 15-20 минут!
_____________
Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>
_____________
Мы — компания АНАЛИТИКА ПЛЮС:
• работаем с Tableau с 2012 года
• работаем со всеми регионами России
• консультируем, внедряем и обучаем
• можем провести презентацию продукта и ответить на вопросы по skype или у вас в офисе:
Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>