HR аналитика

Все чаще компании понимают необходимость аналитики в сфере HR. Данные помогают управлять персоналом, разрабатывать стратегии, видеть тенденции и вовремя реагировать на проблемы. Как сделать анализ данных в сфере HR быстро и красиво?

HR аналитика – цели и задачи

Основные цели анализа данных – структурировать данные, найти взаимосвязи и зависимости, построить гипотезы, принять стратегические решения и сделать выводы. Главная цель анализа – принести пользу (=прибыль) компании.

Цель отдела кадров – помогать компании эффективно достигать поставленных целей с помощью качественного управления персоналом. Для разработки стратегий и технологий управления персоналом как раз понадобится анализ данных.

Что полезного можно узнать с помощью анализа? Например:

Провести учет рабочего времени по отделам и временным периодам и узнать, какой отдел самый недисциплинированный и понять, почему именно так;
С помощью сведений о больничных разобраться, кто и как часто болеет, какой период самый сложный в плане «болезни» и заранее к нему подготовиться;
Отслеживать взаимосвязь KPI и оплаты труда сотрудников (cделано в Tableau):
Вести учет вакансий и работы по ним (сделано в Tableau):

Возможностей множество, но, к сожалению, не все ими пользуются. Давайте вместе менять отношение к аналитике в HR! И понимать, что это быстро, просто и рядом.

_____________

Что такое Tableau?
Подробнее>>

_____________

HR аналитика – проблемы и сложности

Сам по себе анализ – это невероятно интересный процесс: находить взаимосвязи, искать причины того или иного явления достаточно увлекательно. Но – собственно процессу анализа предшествует целый пласт рутинной работы:

Сбор данных,
Обработка данных,
Загрузка данных в отчет (или в аналитическое решение)
И создание отчета.

В случае с отделом кадров процесс отчетности еще более сложный:

Сотрудников много, данных о них еще больше,
Информация хранится в различных источниках (внутренние учетные системы, CRM, 1С, бухгалтерские документы, таблицы),
И главное – все эти данные вносятся в отчет вручную (!).

Вся эта рутинная работа отнимает кучу времени и на сам анализ сил не остается.

Можно ли как-то облегчить процесс сбора и обработки данных? Конечно, на помощь приходят новые технологии!

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

HR аналитика – как сделать быстро

В современном мире давно известны отчетно-аналитические инструменты, которые помогут автоматизировать процесс сбора отчета:

Excel – доступный и популярный инструмент. Но, к сожалению, многие данные придется копировать и вводить вручную, плюс ограничены визуальные возможности.
Сложные BI-решения – отличный выбор. Процесс подготовки отчета будет полностью автоматизирован. Но – требуется время и бюджет на внедрение программы, а также на подбор специалистов, которые будут «обслуживать» это решение (разработчики и аналитики).
Коробочные отчетно-аналитические решения (типа Tableau). Это программы с таким же функционалом, как и «старшие» братья (см. п.2), но с ними справится любой неспециалист.