АНАЛИТИКА ПЛЮС
Профессиональные услуги в сфере BI

HR аналитик

HR-аналитика – новое и быстро растущее направление. Руководители осознали, что кадры действительно решают все. И чтобы эффективно управлять кадрами, нужно управлять на основе данных и их анализа. Как стать HR-аналитиком? Насколько сложно получить хотя бы азы этой профессии?

HR аналитик. Что будем анализировать?

Компании собирают и хранят огромное количество данных. Сегодня уже никого не удивишь аналитикой в сфере финансов или интернет-маркетинга. Пришло время и других направлений.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

HR-аналитика помогает ответить на сложные вопросы, например:

  • текучесть кадров и потери компании,
  • взаимосвязь KPI и оплаты труда,
  • учет рабочего времени сотрудников и прогнозирование больничных и отпусков,
  • контроль и анализ работы с вакансиями,
  • планирование и анализ ФОТ.

На эти вопросы сложно ответить без данных и информации о сотрудниках. Но с этой информацией нужно работать – собрать, обработать, загрузить, создать красивый и понятный отчет. Все это должен делать HR-аналитик.

Отчет специалиста по кадрам (сделано в Tableau)

HR аналитик. Куда пойти учиться?

Сегодня профессия аналитика высоко востребована. Чтобы данные работали, их нужно анализировать. Но ситуация такова, что если для финансовых или интернет-аналитиков уже разработаны курсы и программы обучения, то в других областях, в том числе HR, специалистов-аналитиков не хватает.

Проблема в том, что HR-аналитик должен быть в теме – знать внутреннюю кухню профессии, подводные камни, документооборот. Должен знать, где хранятся данные и из каких источников их получить.

Оптимальный выход в такой ситуации – обучить hr-менеджера основам статистики, аналитики и научить его работе с аналитическими инструментами. Сложность возникает на этапе работы с аналитическими решениями. Практически все из них требуют специальных знаний разработчика (языки Python, Sql, R). Конечно, не каждый менеджер отдела кадров готов освоить эти языки.

На помощь приходят новые технологии и так называемые легкие отчетно-аналитические решения (типа Tableau). Такие решения легко изучить, легко установить на любой компьютер и сразу же начать работу с ними после установки.

_____________

Что такое Tableau?
Подробнее>>

_____________

HR аналитик. Курсы Tableau

На наших курсах с 2012 года прошли обучение более 700 специалистов-аналитиков, начинающих и профессионалов. И каждый из них вышел с наших курсов с новыми, а главное, полезными знаниями, которые можно сразу же применить в своей работе.

Дело в том, что наши преподаватели – не теоретики, а практикующие специалисты по анализу данных. Они точно знают, что нужно именно вам для вашей работы и не будут грузить лишней теорией – только нужные и полезные практики, «фишки» и лайфхаки в аналитике.

Что интересного в наших курсах?

  1. Удобный формат обучения за 1-4 дня. За это время вы изучите основы и освоите необходимый объем знаний для построения первых отчетов.
  2. Только практика. Вас не будут грузить ненужной теорией. Вы приходите и сразу же начинаете решать «боевые» задачи.
  3. Небольшие группы. А значит, преподаватель сможет подойти и помочь каждому из участников.

HR-аналитик. Результат обучения

Что вы сможете делать в результате обучения? Например, вот такие визуальные отчеты (дашборды).

Отчет по вакансиям (сделано в Tableau)

Отчет по KPI (сделано в Tableau)

Сводный отчет специалиста по кадрам

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Задайте вопрос службе поддержки АНАЛИТИКА ПЛЮС или запишитесь на консультацию по skype или у вас в офисе:

Заказать консультацию
Задать вопрос

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>

x

Этот сайт использует файлы cookies, чтобы облегчить вам пользование нашим веб-сайтом.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies.