Аналитика HR

Сегодня любая компания собирает и хранит огромное количество данных. Одно из направлений, где проблема больших данных актуальна, — это сфера HR. Как сделать так, чтобы данные работали, а не лежали мертвым грузом?

Аналитика HR – для чего нужна

Сегодня все больше компаний приходят к выводу, что управлять сотрудниками нужно на основе данных и их анализа. Чем могут помочь данные? Рассмотрим несколько примеров:

• Анализ KPI и оплаты труда – за пару кликов. Такое возможно? Да!
  Сделано в Tableau
  
• Или вся информация по вакансиям и работе с ними – на одном экране в одном клике мыши:
  Сделано в Tableau
• Данные о сотруднике (карточка сотрудника) тоже могут быть всегда рядом:
  Сделано в Tableau

Важно, что собрав данные и построив отчет 1 раз (!), вам не нужно будет каждый раз заново строить отчет – вся информация может подгружаться автоматически!

А кроме того, все эти отчеты интерактивны: вы всегда сможете посмотреть данные за определенный период или по определенному отделу, не создавая нового отчета. Вам не придется ждать часами разработки нового отчета.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Аналитика HR – проблемы и трудности

В аналитике для отдела кадров существуют 3 основные проблемы:

• Много сотрудников, а значит, много данных и информации о них,
• Много различных источников, где хранится эта информация (внутренние системы учета, excel-таблицы, 1С, CRM),
• Данные при создании отчетов копируются вручную (!).

Из-за этого при разработке отчета тратится много времени и сил на сбор и обработку информации. И в итоге самому анализу (ради чего отчет и задумывался) уделяется слишком мало внимания – или вообще не уделяется.

Возможно ли облегчить работу специалиста по кадрам? Сделать процесс отчетности более быстрым и простым?

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Аналитика HR – инструменты в помощь

В связи с тем, что объемы данных растут, человек не справляется с осмыслением такого количества информации. В этом случае на помощь приходят новые технологии. Они помогают делать отчеты быстро, красиво и легко.

Какие пути автоматизации (или новое слово – диджитализации) отчетов у нас есть?

1. Excel – популярный и доступный инструмент. Но к сожалению, его возможности ограниченны: данные приходится копировать вручную, нет необходимой интерактивности.
2. Сложные аналитические решения – хорошее решения и полная автоматизация отчетов. Но – на выбор и внедрение решения нужны бюджет и время. А также специалисты, которые будут работать с этим решением и создавать отчеты для вас (так как для работы с подобными программами нужны специальные IT-знания).
3. Сегодня популярность набирают так называемые «легкие коробочные» отчетно-аналитические программы.

Аналитика HR – отчеты вместе с Tableau

Почему такие решения называют легкими?

• Их легко установить на любой ноутбук или компьютер (как любую другую программу)
• Легко начать пользоваться: управление интуитивно понятно, не требуются специальные знания.
• Легко получить красивые отчеты и понятную аналитику.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Задайте вопрос или запишитесь на консультацию по skype или у вас в офисе:

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>