Отчет кадрового работника

Обязанность любого специалиста по кадрам – это не только работа с персоналом, мотивация, развитие и ведение внутренней документации. Кадровый работник обязан сдавать внутреннюю (для компании) и внешнюю (для контролирующих органов) отчетность. Ниже – список по периодам: что и куда сдавать.

Отчет кадрового работника: ежемесячно

• До 25 числа каждого месяца сдаем отчет о наличии свободных мест в компании – для Службы занятости,
• Предприятия, где больше 15 сотрудников, до 15 числа должны предоставлять сведения о численности и заработной плате сотрудников – в Росстат,
• До 15 числа каждого месяца предоставляем отчет со сведениями о застрахованных лицах – в ПФР.

Отчет кадрового работника: ежеквартально

Росстат ждет от компаний отчет по форме П-4 – сведения о численности и заработной плате сотрудников. Раз в квартал.

Отчет кадрового работника: ежегодно

• В Росстат предоставляем данные об условиях труда и травматизме,
• В ПФР – сведения о трудовом стаже застрахованных лиц,
• В сентябре военкомат ожидает отчетность по лицам мужского пола 15-16 лет, до 1 декабря не забудьте предоставить отчет о численности работающих граждан, пребывающих в запасе.

Отчет кадрового работника: разово

• В случае ликвидации предприятия или массового сокращения сотрудников компания обязана уведомить Службу занятости,
• При приеме или расторжения договора с иностранным гражданином – уведомляем МВД,
• При приеме или расторжении договора с военнообязанным – уведомляем Военкомат.

Отчет кадрового работника: отчеты для руководства

Кроме того, необходимо составлять внутренние отчеты – сводные таблицы с ключевыми показателями по периодам, по департаментам и т.д.

Такие отчеты важны для принятия стратегически важных решений, для анализа прошлых ошибок или успехов и разработки стратегий для дальнейшего развития.

Жаль, что на составление таких отчетов тратятся огромные усилия, а на саму аналитику сил и времени уже не остается…

Отчет кадрового специалиста: автоматизируй сбор отчетов!

Мы живем в 21 веке! Сегодня большую популярность на международных рынках набирают «легкие» отчетно-аналитические решения.

Разработчики таких решений знают, что сегодня все компании управляют на основе данных и анализа. Но, к сожалению, не у каждой компании есть свой отдел аналитиков и внедрено аналитическое решение. Но все хотят делать аналитику!

Такие решения, типа Tableau:

• Легко устанавливать (как любую другую программу скачиваем на компьютер),
• Легко изучать (за 2 дня на наших практикумах пользователи получают основы работы с программой и могут строить свои полезные и красивые отчеты).

_____________

Что такое Tableau?
Подробнее>>

_____________

Компания АНАЛИТИКА ПЛЮС:

• Мы работаем с Tableau с 2012 года
• Мы работаем по всей России
• Мы консультируем. Внедряем и обучаем
• Можем провести презентацию продукта и ответить на вопросы по skype или у вас в офисе

Отзывы наших клиентов про Tableau
Борис Маяцкий, руководитель аналитического направления Департамента информационных технологий Правительства Москвы:

О том, как Tableau помог ему обойти конкурентов, изменить подход руководства к принятию управленческих решений и совершить карьерный прорыв.

Подробнее: читайте в нашем Блоге >>

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>