Книги по HR аналитике

Каждый специалист старается быть в курсе современных тенденций, новинок и открытий в своей сфере. Это залог успешной карьеры и подтверждение профессиональности. Одна из нашумевших тенденций в сфере HR — это HR аналитика (и people analytics в частности). Какие книги стоит почитать, чтобы быть в курсе?

Книги по HR аналитике. Источники информации

Предлагаемый ниже список книг, конечно, не окончательный. Тема HR-аналиткии очень популярна на международном рынке и, наконец, набирает популярность и в России. Специалистов не хватает, специальных программ пока нет (на июнь 2018). Поэтому менеджеры по кадрам ищут (и находят) информацию на англоязычных ресурсах и читают англоязычные книги.

Книги по HR аналитике. ТОП-10

1.  Digital HR: A Guide to Technology-Enabled Human Resources
   Автор — Deborah Waddill (Дебора Уэддил)
   Мы живем во времена новых технологий, искусственного интеллекта, прогнозных моделей и аналитики «в реальном времени». Многие технологии уже внедряются HR-лидерами. И в этой книги вы найдете практические инсайты, реальные кейсы, советы и подсказки, список ресурсов — все для тех, кто планирует внедрить (и уже использует) HR-аналитику и новые технологии.
2. Adaptive Space: How GM and Other Companies are Positively Disrupting Themselves and Transforming into Agile Organizations
   Автор — Michael Arena (Мишель Арена)
   Автор рассказывает, как наименее безболезненно и постепенно изменять свою компанию и сотрудников: применяем концепцию «адаптивного пространства» среди команд, департаментов и на уровне всей компании. Подробная инструкция прилагается.
3. Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
   Автор — Bernard Marr (Бернард Марр)
   Практическое руководство, которое помогает специалистам HR получить больше от своих данных и иметь доступ к информации в любой момент и за 1 клик мыши. Как выбрать источники данных, как собирать данные и получать из этих данных стратегически важные инсайты.
4. Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth
   Автор — Ross Sparkman (Росс Спаркман)
   Книга поможет HR организовать стратегическое планирование и ответить на вопросы: рост вакансий, какие навыки будут полезны в будущем, как инвестировать в тренинги и развитие, как поддерживать таланты. Вы узнаете, как искусственный интеллект и машинное обучение влияет на рабочий процесс и что со всем этим делать.
5. The Power of People: How Successful Organizations Use Workforce Analytics to Improve Business Performance
   Автор — Nigel Guenole (Нигель Генол), Jonathan Ferrar (Джонатан Феррар) and Sheri Feinzig (Шери Фейнциг).
   Кейсы от трех экспетов помогут поставить цели и внести ясность в любой процесс внедрения аналитики. Вы узнаете, как начать, как заручиться поддержкой руководства и как быстро совершить первые победы.
6. The Data Driven Leader: A Powerful Approach to Delivering Measurable Business Impact through People Analytics
   Автор — Jenny Dearborn (Дженни Дирборн) и David Swanson (Девид Свенсон)
   Как преобразовать и улучшить HR и повысить эффективность организации в целом? Как использовать данные для принятия решений, основанных на фактах, а не на интуиции. Как определить проблему на ранней стадии и принять превентивные меры. Это книга рассказывает реальный кейс специалиста, который принял решения работать с данными. В книге показан реальный успешный путь компании к управлению на основе данных: трудности и сложности процесса и способы их решения.
7. Competing on Analytics: Updated, with a New Introduction: The New Science of Winning
   Автор — Thomas Davenport (Томас Давенпорт) и Jeanne Harris (Джинн Харрис)
   Книга рассказывает, как разработать новые стратегии, основанные на аналитике. В книге представлена 5-ступенчатая модель внедрения аналитики и описаны типичные для каждой ступени модели поведения и характеристики. Здесь много реальных примеров из различных бизнес-направлений.
8. The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential
   Автор — Tomas Chamorro-Premuzic (Томас Каморро-Премацик)
   Цель книги научить HR-специалистов измерять, прогнозировать и управлять талантами. В ней представлено работающее решение на основе данных.
9. People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent
   Автор — Jean Paul Isson (Джин Пол Шссон) и Jesse S. Harriott (Джесс С. Харриот).
   Практическое руководство по аналитике «талантов», в которм используются примеры, собранные со всего мира — США, Канада, Европа, Азия и Австралия. Узнайте, как people analytics помогает компаниям изразличных секторов достигать своих целей.
10. Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric
    Автор — Martin Edwards (Мартин Эдвардз) и Kirsten Edwards (Кирсен Эдвардз)
    HR отвечает в том числе за вовлеченность и мотивацию сотрудников. На первый взгляд кажется, что такие показатели сложно измерить и предсказать. Но практика показывает,что они как раз и заслуживают пристального внимания технических специалистов и аналитиков. Книга расскажет все про аналитику в HR, прокачает ваши знания и поможет вам стать аналитиком продвинутого уровня.

Книги по HR аналитике. Инструменты для аналитики

В своей работе специалисты используют аналитические программы и решения.

Это могут быть технически сложные решения, которые требуют времени и бюджета на внедрение. А также специалистов, которые обладают знаниями и навыками работы с программами.

Проблема заключается в том, что не всегда у HR-специалистов есть возможность осваивать еще и специальный аналитический инструмент.

В этом случае на помощь приходят новые технологии big data для анализа больших данных и так называемые легкие отчетно-аналитические решения типа Tableau. Почему легкие?

• легко установить на любой компьютер (как другую программу),
• легко изучить,
• и легко начать строить быстрые и красивые отчеты, с которыми легко делать выводы.

Такие программы, как Tableau, автоматически подгружает данные из всех источников, которые вам нужны – вам остается только выбрать форму визуального представления (диаграммы, графики) и разместить их на рабочей области.

Задайте вопрос службе поддержки АНАЛИТИКА ПЛЮС или запишитесь на консультацию по skype

 

Нам доверяют: