HR аналитика показатели

Основная цель отдела HR – эффективное управление людьми. Эффективное настолько, чтобы компания достигла поставленных целей (в первую очередь, конечно, финансовых). HR-отдел контролирует и собирает данные обо всех сотрудниках. Но кто контролирует отдел кадров? Как оценить эффективность работы отдела?

HR аналитика показатели. Метрики для отчета

При выборе метрик для анализа и отчета стоит отталкиваться от того, насколько та или иная метрика важна для вашего бизнеса. Выбранные для отчета показатели должны быть связаны с вашей отраслью и целями компании.

• Затраты на отдел кадров (в расчете на одного сотрудника, в % от выручки)
• Время обработки/отклика на заявку
• Найм сотрудников (стоимость 1 найма, длительность найма, сколько новых сотрудников уходят/увольняют, стоимость увольнения, удовлетворенность новыми сотрудниками)
• Доход и прибыль на одного сотрудника, увеличение зарплаты сотрудника и увеличение дохода компании
• Проблемные сотрудники (стоимость увольнения сотрудника, затраты на проблемных сотрудников – на обучение и пр.)
• Зарплаты и выплаты (средняя зарплата, отклонения от зарплаты, сведения о премиальных выплатах)
• Ключевые сотрудники (удержание ключевых сотрудников, статистика по возрасту, текучесть)
• Удержание сотрудников
• Текучесть сотрудников
• Удовлетворенность сотрудников
• Обучение и развитие сотрудников

Отчет по обучению (сделано в Tableau)

Конечно, это не все метрики и показатели, которыми вы можете воспользоваться. Но используя эти данные, вы можете составить свою собственную отчетность, расширить базовый список показателей, убрать лишнее. Главное, чтобы в результате вы получили полезную и нужную HR-аналитику, на основе которой можно делать выводы и строить прогнозы.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

HR аналитика показатели. Проблемы и сложности

Направление HR-аналитики достаточно молодое в России. Оно только начинает развиваться. Многие крупные компании, конечно, уже осознали преимущества такого рационального подхода: когда действия и планирование основывается не на интуиции, а на данных.

Какие сложности возникают при внедрении HR-аналитик в компании? Для аналитики необходимы данные и инструменты для отчетов и аналитики.

В компании много сотрудников (50, 100, 1000 или больше), значит, много данных по каждому из сотрудников. Данные хранятся в различных источниках – CRM, Excel, 1С, внутренние учетные системы. Собрать данные из всех источников сложно – это разные форматы, разный вид информации. В итоге для создания отчета приходится эти данные копировать вручную (!).

На это тратится время и силы, в результате на собственно анализ (ради чего это все и затевалось) не остается ни сил, ни времени.

Отчет по KPI (сделано в Tableau)

HR аналитика показатели. Инструменты для отчета

На помощь приходят новые технологии – конечно, уже разработаны отчетно-аналитические системы, которые автоматически собирают данные из всех источников, а вам остается только собрать отчет.

Проблема в том, что большинство таких систем – это сложные программы, требующие участия аналитика и программиста. То есть чтобы собрать отчет, нужно поставить задачу, контролировать ее исполнение и ждать результата. Но сегодня информация нужна практически в режиме реального времени, чтобы оперативно увидеть проблему и отреагировать на нее.

В этом случае воспользуйтесь легкими отчетно-аналитическими системами типа Tableau. Почему их называют легкими? Они обладают всеми функциями сложных аналитических программ, но при этом:

• Их легко устанавливать на любой компьютер (за пару минут как любую программу)
• Их легко изучить (специально разработаны для людей ибез IT образования, для обычных пользователей)
• Легко создавать понятные и полезные (!) отчеты.

Tableau автоматически подгружает данные из всех источников, которые вам нужны – вам остается только выбрать форму визуального представления (диаграммы, графики) и разместить их на рабочей области.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

Задайте вопрос службе поддержки АНАЛИТИКА ПЛЮС или запишитесь на консультацию по skype или у вас в офисе:

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>