АНАЛИТИКА ПЛЮС
Профессиональные услуги в сфере BI

HR аналитика обучение

Про HR-аналитику говорят и знают уже практически все компании. Спрос на hr-аналитиков высок, но специалистов нет: нет программ обучения, нет даже курсов. Насколько сложно выучится на HR-аналитика и куда пойти учиться?

HR аналитика Обучение. Что такое HR-аналитика

Почему-то в банке никто не думает, что инвестиции должны быть основаны только на интуиции. Финансовая аналитика стала привычным делом. Но, к сожалению, в сфере HR многие решения принимаются на основе профессионального опыта и интуиции. Это в корне неверно!

Сегодня каждая компания собирает и хранит огромное количество данных по своим сотрудникам: карточки сотрудников, данные по больничным и посещаемости, сведения об уволенных сотрудников или стаже работы. И все эти данные можно и нужно анализировать. На их основе можно сделать прогнозы, прийти к выводам, быть готовыми к той или иной ситуации.

В HR-аналитике применяются те же методы анализа, что и в бизнес-аналитике (да и в любом анализе). Только применяются они к HR-данным. И конечно, свою роли играет развитие новых технологий – все чаще используется машинный анализ, нейронные сети и другие современные способы анализа.

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

HR аналитика Обучение. Почему HR-аналитика нужна компании

Зачем нужна аналитика компании? Приведем несколько примеров.

  • Можно проанализировать возраст сотрудников на данный момент – по отделам и департаментам, посмотреть данные по увольнениям, стажу работы и спрогнозировать ситуацию через 5, 10 лет и заранее подготовиться к постепенному «обновлению» коллектива.
  • В производственных компаниях важен вопрос посещаемости и присутствия работника на рабочем месте. ВС помощью HR-аналитики можно проанализировать данные по больничным, отпускам, донорским дням, учебным отпускам – и понять, когда компании понадобится «усиление» рабочей силы (особенно это актуально для сезонных больничных). Вы будете готовы к ситуации замещения сотрудника, производство не будет простаивать, а план будет выполнен.
  • Работа и анализ кадрового резерва поможет быстро, безболезненно и практически бесплатно закрыть вакансию. Но для этого необходимо делать анализ кадрового резерва регулярно, отслеживать и вести работу с резервистами, а также вести их учет.
  • Можно уже на этапе приема сотрудника после тестирования сделать прогноз, насколько долго этот человек проработает в компании, какие у него перспективы развития.

Анализ KPI (сделано в Tableau)

HR аналитика обучение. Как начать внедрять HR-аналитику

Чтобы внедрить HR-аналитику, вам нужны данные. Обычно трудностей на этом этапе не возникает – у каждой компании уже в наличии множество данных по сотрудникам.

Второй этап несколько сложнее – необходимо систематизировать и обработать эти знания, а новые данные собирать по уже утвержденной системе.

Далее – начинается собственно анализ: продумываются показатели, система отчетности. И вот на этом этапе важно использовать новые технологии. Хороший отчет и полезный анализ можно сделать и средствами Excel, но при таком количестве данных на создание отчета уйдет уйма времени. На сам анализ сил уже не останется!

Также важно, чтобы анализ проводил специалист, уже работающий в сфере HR – здесь важно организовать систему, а сделать это сможет только профессионал, который разбирается в тематике.

Отчет по обучению сотрудников (сделано в Tableau)

Важно:

  • Данные анализа обязательно нужно визуализировать – так информация воспринимается легче (в первую очередь, руководителями, у которых просто нет времени вникать в цифры).
  • Кроме того, визуальный анализ позволяет показать намного больше, чем обычный цифро-буквенный отчет!

_____________

Интересно?
Мы знаем об отчетах для HR все:
видео, статьи, вебинары…
Подробнее>>

_____________

HR аналитика обучение. Курсы

АНАЛИТИКА ПЛЮС обучила более 700 аналитиков с 2012 года (в том числе и в сфере HR).

Мы готовы за 2-4 дня научить, показать и рассказать, как работать с новыми легкими отчетно-аналитическими решениями (типа Tableau).

Такие инструменты снизят временные затраты на отчет – клиенты, которые уже работают с Tableau, говорят, что отчет, который раньше делали за 6-8 часов, теперь собирается за 15-20 минут (благодаря автоматизации процесс создания отчета).

Почему такие решения называют легкими?

  • Легко установить на любой компьютер.
  • Легко изучить – Tableau специально разработано для Непрограммистов, НЕit-шников, НЕаналитиков – для менеджеров и руководителей из других сфер.
  • Легко начать строить свои собственные отчеты – полезные и понятные!

Задайте вопрос службе поддержки АНАЛИТИКА ПЛЮС
или запишитесь на консультацию Tableau по skype или у вас в офисе:

Заказать консультацию
или задать вопрос

Наша необычная коллекция обоев для рабочего стола!
Выбирай картинку и скачивай абсолютно бесплатно>>

x

Этот сайт использует файлы cookies, чтобы облегчить вам пользование нашим веб-сайтом.

Продолжая использовать этот веб-сайт, вы даете согласие на использование файлов cookies.